Hard skills, soft skills et mad skills: le trio gagnant des compétences pro
Ah, les compétences… le Graal du monde professionnel ! Depuis l’école, on nous bassine avec ça, entre l’accumulation des exigences techniques, des aptitudes sociales et autres buzzwords qui deviennent des injonctions. Hier, il fallait être « agile», aujourd’hui « expert en IA responsable», et demain, ce sera quoi ? Si vous ne voulez pas vous retrouver éjecté de ce monde professionnel incertain et ultra-compétitif, il existe, au-delà des modes, un trio à maîtriser : les hard skills, soft skills et mad skills. Prêt à plonger dans le sujet ? Suivez-moi, on va tout décortiquer pour maximiser vos chances de décrocher le job de vos rêves !
1. Les hard skills : Les compétences techniques fondatrices
Les hard skills, ce sont les compétences techniques, celles que l’on peut mesurer, quantifier. Ce sont elles qui font briller votre CV comme un néon flashy dans la nuit du marché de l’emploi. Si vous savez coder en Python, que vous savez organiser un événement sans que tout parte en vrille, ou que vous pouvez écrire un rapport sans commettre une faute d’orthographe, vous avez déjà un beau stock de hard skills à mettre en avant. Ces compétences sont acquises par l’éducation, la formation, les certifications et les expériences pratiques.
Leur particularité, c’est que vous pouvez les acquérir à tout âge. Un bon cours, quelques heures de pratique, et vous êtes prêt à affronter la compétition. Le hic, c’est que tout ne repose pas uniquement sur la compétence brute. Le recruteur va aussi regarder qui a validé ces compétences. Un diplôme d’une grande école n’a pas le même poids qu’une simple certification. Dans ce cas vous devrez prouver que vous avez d’autres atouts pour compenser. Mais c’est déjà une excellente base. Ces compétences sont essentielles, elles forment le socle solide sur lequel vous bâtirez et propulserez votre carrière. Alors, cultivez-les à chaque étape de votre parcours !
2. Les soft skills : là où la magie opère (enfin, presque)
Les soft skills, ce sont vos compétences humaines, celles qui vous permettent de briller que ce soit lors de l’entretien ou une fois en poste : écoute active, gestion du stress, empathie, communication… C’est ce carburant secret qui permet à un simple collaborateur de passer en mode « superstar » de l’équipe. En gros, tout ce qui ne se mesure pas avec un diplôme, mais qui vous propulse là où ça compte vraiment. C’est grâce à elles que vous pourrez dépasser sans effort votre alter ego sorti tout droit d’une grande école. Plutôt cool, non ?
Mais attention, ce côté « magique » a ses limites. Ce n’est pas parce qu’on est un as de la communication en réunion qu’on peut gérer un projet complexe ou obtenir des résultats tangibles. Si les soft skills permettent de tisser des liens humains au top, elles ne compenseront jamais une expertise technique de haut niveau. Alors, ne perdez pas de vue vos compétences techniques : ce sont elles qui feront toute la différence lorsqu’il s’agira d’obtenir des résultats concrets. Et bien sûr, n’oubliez pas de cultiver vos autres atouts : les mad skills.
3. Mad skills : Ces compétences cachées qui peuvent vraiment booster votre carrière
Les mad skills, ce sont les compétences décalées et souvent ignorées qui peuvent faire toute la différence si elles sont bien exploitées. Peut-être avez-vous traversé la Patagonie à pied, maîtrisé le yoga aquatique ou partagé votre passion des tendances rétro sur un blog ? Peu importe le domaine, l’important est de savoir les transformer en atouts pour le travail.
Ces aptitudes, acquises en dehors du cadre professionnel (sport, musique, bénévolat, jeux vidéo), peuvent être des compétences précieuses. Par exemple, un passionné de gaming en ligne peut mettre en avant sa capacité à résoudre des problèmes sous pression ou à gérer des équipes à distance. Un marathonien peut prouver sa persévérance et sa capacité à atteindre des objectifs à long terme. L’essentiel n’est pas de raconter une anecdote, mais de la convertir en valeur ajoutée. Les mad skills, en mettant en lumière votre personnalité et vos talents cachés, peuvent vraiment propulser votre carrière. Elles sont la clé pour vous distinguer et devenir le candidat incontournable, celui que l’on préfère à tout prix.
L’art de combiner vos compétences pour briller !
Vous l’aurez compris, le secret d’un profil irrésistible ne repose pas uniquement sur les hard skills. Il résulte de la combinaison de ces compétences avec les soft skills et mad skills. Avec des aptitudes techniques seules, sans collaboration ni capacité à gérer l’imprévu, vous risquez de manquer des opportunités.
Présentez vos atouts de manière stratégique
Mais balancer tous ses talents en vrac et dans tous les sens ne sert à rien. Le recruteur recevant votre candidature risquerait de se retrouver comme le coq dans la fable de La Fontaine face à une perle trouvée dans la cour d’une ferme. Elle brille, certes, mais pour lui, elle n’a aucune utilité. Il aurait préféré un simple grain de blé. La morale ? Ce n’est pas parce qu’une chose est précieuse qu’elle a de la valeur aux yeux de celui qui la reçoit. Ce qui compte, ce n’est pas la valeur intrinsèque d’un atout, mais sa pertinence pour celui qui l’évalue.
Alors oui, vous avez peut-être des talents incroyables, mais s’ils ne collent pas aux besoins de l’entreprise, votre CV pourrait bien finir aux oubliettes. Pire, vous pourriez devenir le François Pignon du recrutement, convoqué en entretien, non pas pour vos compétences, mais juste pour le folklore.
Alors, brillez, mais avec stratégie. Mettez vos talents cachés en avant, affichez-les avec audace, montrez au recruteur que vous êtes LA pépite qu’il recherche – celle qui brille non seulement pour impressionner, mais pour apporter une vraie valeur ajoutée ! Croyez-moi, avec la bonne stratégie, la victoire est à portée de main !
