Où et comment trouver votre prochain job
Ah, la recherche d’emploi ! Ce moment de votre vie où vous jonglez entre l’espoir fou d’un job de rêve et la terreur d’un avenir à base de raviolis en boîte. On se voit déjà, affalé dans sa chaise, prêt à dévorer les offres d’emploi comme un aventurier affamé en pleine jungle… sauf que cette jungle est peuplée de pièges sournois. Pour ceux qui se demandent comment trouver un travail, voici quelques conseils.
1. Clarifiez vos objectifs… mais vraiment !
Avant de dégainer vos candidatures à tout va, respirez et posez-vous la question : « Qu’est-ce que je cherche vraiment ?« Un poste, un secteur, une taille d’entreprise… Tout ça mérite un minimum de réflexion. En fait, c’est comme dans un restaurant : si vous commandez à l’aveugle, vous finissez avec des huîtres alors que vous êtes allergique. Ne partez pas bille en tête, définissez ce qui est essentiel pour vous : salaire, localisation, valeurs d’entreprise (oui, celles qui ne sont pas juste des mots ronflants sur leur site).
2. Les plateformes de recherche: ciblez pour gagner
Ne perdez pas votre temps à envoyer votre CV à tout va. Trouver un travail commence en vous concentrant sur les plateformes qui comptent vraiment.
- Les incontournables : Indeed, Monster, Optioncarrière, etc. Ces plateformes sont les supermarchés du recrutement. Vous y trouverez un peu de tout, mais pas toujours de la qualité. Inscrivez-vous aux alertes pour recevoir les offres correspondant à vos critères (et ne pas être tenté d’envoyer votre CV n’importe où à 2h du matin).
- Glassdoor : En plus des offres, vous aurez aussi des avis sur les entreprises. Soyez prudent cependant, certains avis sont plus salés qu’un tweet d’ex-employé aigri et pas toujours pour les meilleures raisons.
- Les sites spécialisés : Si vous êtes dans un secteur spécifique (ex : tech, santé, finance), privilégiez les jobboards de niche. Vous y trouverez des annonces mieux ciblées.
- Les agences de recrutement et d’interim: Elles sont de vraies alliées pour dénicher des contrats intéressants, surtout si vous débutez ou changez de secteur. Et non, elles ne proposent plus uniquement des CDD temporaires sans avenir !
- Les chasseurs de tête : Ah, les Sherlock Holmes du recrutement ! Si l’un d’eux s’intéresse à vous, c’est que vous avez déjà un pied dans la cour des grands. Mais attention, ils ne cherchent pas des débutants, hein. Ils visent les stars montantes du CV !
- Les sites gouvernementaux: Je ne suis pas trop fan de ces Pôle Emploi, ADEM et autres FOREM, etc, car les offres qui y figurent peuvent être périmées du fait que la réglementation oblige à déclarer tout poste vacant, et ce, même se l’employeur a déjà trouvé un candidat valide… C’est terriblement embêtant si vous comptez dessus pour trouver du travail.
Vous avez aussi les sites de petites annonces locales. Le Bon Coin pour un job ? Oui, je n’y croyais pas au début mais c’est une amie RH dans un grand groupe qui me l’a confirmé!
3. Ne sous-estimez pas la puissance des réseaux
Vous cherchez du boulot ou un tuyau valable ? Ne comptez pas trop sur Tata Ginette ou votre meilleur ami pour vous trouver du travail. Non pas qu’ils soient contre vous. En fait, d’après le sociologue Mark Granovetter, de sont les « liens faibles » comme le voisin curieux ou la maman au Club de Foot de fiston, qui sont vos meilleurs alliés. Pourquoi ? Parce qu’ils gravitent dans d’autres sphères que les vôtres et ont des tuyaux que vos proches n’ont pas.
Ah, et LinkedIn ? Ce trombinoscope géant où tout le monde se la raconte… Bon, il vaut mieux y être. Franchement ce réseau me déplaît, mais c’est incontournable pour trouver un travail. Non seulement il renforce votre crédibilité en vous offrant une existence professionnelle, mais il vous permet aussi de recevoir des alertes lorsque les recruteurs sont en chasse. Et puis, qui sait ? Peut-être serez-vous directement démarché(e). Laissez la magie des algorithmes opérer.
Enfin, n’hésitez pas à participer à des événements de networking : Oui, même ceux où les gens se baladent avec des badges ridicules. Vous pourriez y faire des rencontres clés, et on ne sait jamais où un simple échange peut vous mener.
4. Les Candidatures Libres : Osez Sortir des Sentiers Battus
Vous êtes du genre à attendre qu’une offre tombe du ciel ? Erreur fatale. Parfois, il faut prendre les devants. La candidature spontanée, c’est un peu comme jeter une bouteille à la mer, mais avec une vraie stratégie :
- Les avantages: En l’absence de concurrence directe, votre candidature a des chances de capter l’attention si votre profil correspond à l’activité de l’entreprise. Finis les combats de gladiateurs contre des centaines d’autres candidats ! Vous prouvez que vous êtes proactif et motivé. Une qualité souvent recherchée mais rarement mise en avant par les candidats traditionnels. Sans compter que parfois, votre profil unique peut éveiller un besoin chez le recruteur qu’il n’avait pas encore identifié.
- Les Inconvénients: Sans poste à pourvoir, votre candidature peut tomber dans l’oubli ou pire, à la poubelle. Sans compter que personnaliser chaque candidature prend du temps. Si vous envoyez des lettres types, autant lancer une bouteille à la mer. Enfin, sans offre d’emploi précise, difficile de savoir exactement ce que l’entreprise recherche, ce qui peut conduire à une inadéquation entre votre profil et leurs besoins.
Avant de vous lancer tête baissée, prenez le temps de bien vous documenter. Explorez le site web de l’entreprise, ses valeurs, ses projets récents, et même les profils LinkedIn des employés. Cette connaissance approfondie vous permettra de cibler votre candidature avec précision et de montrer que vous savez où vous mettez les pieds.
5. Faites le Suivi
Envoyer des CV à la chaîne, c’est bien. Mais faire un suivi, c’est mieux ! Créez un tableau Excel (oui, vous en avez rêvé) et notez les dates, contacts, et statuts de vos candidatures. Cela vous permettra de relancer les recruteurs sans paraître insistant, mais aussi de voir où vous en êtes. Les relances bien dosées montrent que vous êtes motivé sans être désespéré (nuance subtile mais essentielle).
Après une candidature spontanée, n’hésitez pas à envoyer un message LinkedIn au responsable RH pour mentionner que vous avez postulé. Une piqûre de rappel, toujours avec finesse.
6. Faites des pauses, ou vous allez péter un câble
La recherche d’emploi est un marathon, pas un sprint. Alors, prenez soin de vous. Si vous commencez à rêver de recruteurs la nuit, c’est qu’il est temps de lever le pied.
Et voilà, vous avez maintenant un plan d’action clair pour conquérir le monde (ou du moins le marché de l’emploi). Chaque étape vous rapproche un peu plus du job de vos rêves. Et surtout, souvenez-vous : chaque refus est un pas de plus vers le « oui » qui changera tout.
Mais pourquoi s’arrêter en si bon chemin ? Consultez notre dossier emploi en cliquant ici.
Pour aller plus loin
- En France: Cadremploi ou l’Apec pour les postes de cadre, Welcome to the Jungle pour les startups, etc.
- Au Luxembourg: jobs.lu, moovijob.com, etc.
- En Suisse: jobup.ch, jobs.ch, etc.
- En Belgique: myjob.be, etc.
