Réussir son projet professionnel: méthode et progression stratégique

Réussir son projet professionnel est souvent plus complexe qu’il n’y paraît. Plutôt qu’une question de talent ou de chance, et si la clé résidait dans une méthode ? La pratique délibérée de K. Anders Ericsson pourrait apporter la solution.

Que ce soit pour décrocher une promotion, changer de métier ou lancer son activité, la route est souvent semée d’embûches. On commence avec enthousiasme, puis les doutes s’installent, la progression ralentit, et avant même de comprendre comment, l’objectif de votre projet professionnel semble de plus en plus flou. Manque de motivation ? Pas forcément. En réalité, le problème vient souvent d’un manque de méthode.

Et c’est là qu’intervient K. Anders Ericsson, un psychologue qui a étudié comment certains deviennent les meilleurs dans leur domaine. Bonne nouvelle: ceux-ci ne sont pas forcément « doués » à la naissance. Par contre, ils suivent une stratégie bien précise qui leur permet de transformer un objectif ambitieux en progression concrète.

Réussir un projet professionnel : Une question de méthode

Ericsson et plus de 100 scientifiques ont étudié des experts dans des domaines aussi variés que les échecs, la musique, la programmation, la chirurgie, la danse et même la lutte anti-incendie. Leurs travaux, compilés dans The Cambridge Handbook of Expertise et Expert Performance, ont permis de définir ce qu’est la vraie expertise :

Une performance constamment supérieure aux autres professionnels de leur domaine d’expertise.
Des résultats concrets et mesurables.
Une méthode reproductible et validée scientifiquement.

L’un des principes fondamentaux qui ressort de ces recherches est que l’expertise s’acquiert par une pratique délibérée, c’est-à-dire une pratique qui ne se limite pas à répéter l’existant, mais qui vise explicitement à améliorer la performance. Elle s’articule autour des quatre points suivants:

1. Un objectif clair pour ne pas tourner en rond

« Je veux évoluer dans ma carrière » , c’est trop vague.
« Je veux obtenir un poste de chef de projet dans 6 mois ». Ce objectif est beaucoup plus efficace.
Je suis prêt à y consacrer jusqu’à « X » temps par semaine, parce que sans action, pas de résultat.

Un bon projet professionnel doit être précis, mesurable, réaliste mais suffisamment ambitieux pour pousser à l’action.

2. Un feedback régulier pour mesurer sa progression

Les recherches d’Ericsson confirment que pour devenir réellement compétent, il est indispensable d’avoir un retour objectif sur sa progression. Ce qui, dans le cadre d’un projet professionnel, pourrait signifier de trouver un mentor ou un coach, demander des retours concrets à des collègues, managers ou clients et s’auto-évaluer régulièrement pour repérer ce qui bloque la progression.

Les meilleurs ne répètent pas éternellement ce qu’ils savent déjà faire. Ils cherchent activement à se confronter à de nouvelles difficultés, parce que c’est là que la vraie progression se joue.

3. Travailler la méthode autant que le résultat

Multiplier les candidatures sans améliorer son CV, c’est comme lancer des fléchettes les yeux fermés.
Se former sans pratiquer, c’est comme lire une recette sans jamais cuisiner.
Pour une vraie progression, il faut optimiser la manière de travailler, pas juste l’augmenter.

La pratique délibérée ne consiste pas à enchaîner les heures de travail, mais à se concentrer sur l’amélioration de compétences précises. Loin de l’idée que « plus on bosse, mieux c’est », les recherches montrent qu’il vaut mieux travailler efficacement pendant deux heures que s’acharner toute la journée.

Traduction : la qualité prime sur la quantité.

4. Sortir de sa zone de confort (oui, c’est inconfortable, et alors ?)

Oser demander une augmentation, pitcher un investisseur, changer de poste… Ce sont des étapes-clés d’un projet professionnel.
Chaque défi réussi renforce la confiance et accélère la progression.

Les limites de la Pratique Délibérée et comment les surmonter

Même avec la meilleure méthode, il y a des freins :

Tout le monde ne part pas avec les mêmes ressources: Les opportunités, le réseau et la formation initiale varient d’une personne à l’autre. Il est essentiel d’adapter son plan de progression à sa propre réalité, plutôt que de se comparer aux autres. On n’a pas tous le potentiel de devenir une star, mais en donnant le meilleur de soi-même, on peut aller bien plus loin que ce qu’on imagine.
On n’a pas tous les mêmes talents. Chacun possède des facilités naturelles, que ce soit pour la communication, la logique, ou la créativité. Miser sur ses points forts et se concentrer sur celles de ses compétences où l’on excelle peut être plus efficace que de tenter de combler toutes ses lacunes. Le succès réside aussi dans l’exploitation stratégique de ses aptitudes naturelles.
La réussite prend du temps. Le chemin vers la réussite est rarement rapide. La construction d’une carrière solide demande de la patience et de la persévérance, avec des hauts et des bas. Accepter ce processus et ajuster ses attentes est essentiel.
L’engagement doit être total. Sans un investissement conséquent en temps et en énergie, il devient difficile d’atteindre ses objectifs. Le succès vient de l’engagement constant, et de l’implication à chaque étape du parcours.

Comment appliquer la Pratique Délibérée à son projet professionnel ?

Fixer un objectif clair et atteignable. Pas juste « trouver un meilleur job », mais « Obtenir un poste de chef de projet d’ici 6 mois en consacrant 5 heures par semaine pour l’envoi des candidatures et le développement de mon réseau ».
Se donner un moyen de mesurer sa progression: Un mentor, des bilans réguliers, un réseau professionnel ou un coach qui, tout en vous soutenant, vous offrira un feedback honnête sur votre situation réelle.
Optimiser sa méthode de travail. Travailler plus ne suffit pas, il faut travailler mieux. Le principe de Pareto (80/20) nous montre que 80 % des résultats proviennent de 20 % des efforts. Concentrez-vous sur ces actions à fort impact pour maximiser vos résultats en moins de temps.
Accepter l’inconfort. La réussite passe par le fait de se challenger en permanence et sur la durée (oui, c’est difficile, mais c’est là que la magie opère).

Transformez vos échecs en tremplins vers le succès »

Et si ça ne marche pas du premier coup ? Alors on ajuste, on persévère, on apprend de chaque expérience. Avec une stratégie solide, chaque échec devient un tremplin vers la réussite.

Le meilleur moment pour commencer ? Il y a un instant. Le suivant ? C’est maintenant. N’attendez pas que les choses changent d’elles-mêmes : entamez le mouvement. Un coach/mentor peut vous aider à clarifier votre vision, définir vos objectifs et trouver la bonne méthode pour accélérer votre réussite. Parce que la réussite, ce n’est pas un sprint, ni un coup de chance. C’est un travail patient, intelligent, et parfois inconfortable.

Mais ça vaut le coup !